Privacy op de werkvloer en de CRUKS werkgever

Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer tegen ongewenste inmenging.

De bescherming van persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om mensen te beschermen tegen de risico's van gokverslaving. De gegevens die in dit systeem worden opgeslagen, zijn streng vertrouwelijk en vallen onder de AVG-wetgeving. Een werkgever heeft geen enkele juridische grondslag om toegang te krijgen tot deze database, aangezien dit niets te maken heeft met de uitvoering van een arbeidsovereenkomst.

Wat betekent dit voor jou als werknemer?

• Je registratie is strikt privé en niet openbaar toegankelijk.
• Werkgevers kunnen geen navraag doen bij de Kansspelautoriteit.
• Je hoeft je gokgedrag niet te delen met je leidinggevende, tenzij dit direct invloed heeft op je werkprestaties.

Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat je werkgever op de hoogte raakt van je registratie in het register. De focus van CRUKS ligt puur op het voorkomen van problematisch gokgedrag en niet op het verstrekken van informatie aan derden zoals bedrijven of instanties.